春节后出现的用工荒，除了经济回暖带动用工需求增加、中西部地区劳动力输出减少这些原因外，还有很重要的一个原因，就是一些企业在待遇、保障等方面做得不尽如人意，外来务工人员在企业工作缺乏认同感和归属感。因此，有媒体和专家认为，春节后出现的用工荒其实也是一种“待遇荒”，要在短期内破解用工荒，应该提高务工人员包括工资、保障、工作和生活环境等方面的待遇，以待遇留人。

许多外来务工者渴望涨工资

提高务工人员的待遇，首先是要适当增加务工人员的工资。外来务工人员不远千里来绍打工，为的就是能多赚点钱回家。但县劳动和社会保障局提供的一份资料显示，目前我县普工的月工资大多为1200元至1500元左右。但在劳动力输出大省的四川，普工的月工资也已达到1000元，大量农民工选择就近择业，即使外出打工，他们的心理价位大多为月工资2000元左右。工资上的差距，导致不少外来务工人员选择留在本地或转向收入更高的周边地区。

能按时足额领到工资也是工资待遇的一个重要方面。外来务工人员彭军去年在我县的一个工地做电焊工，由于平时每月只能领到900元的生活费，到年底结算的时候还要扣一部分工资。彭军春节后结清工资就主动辞了职，重新到县劳动力市场找工作。

   关注新生代务工人员的追求

提高务工人员待遇，其次是要改善外来务工人员的工作和生活环境。县劳动和社会保障局办公室魏明悦主任认为，现在出来务工的，很大一部分已是新生代务工人员。与上世纪八九十年代第一代务工人员不同的是，新生代务工人员除了关注工资这个最直接的利益外，工作生活环境、业余文化生活、发展空间等也是他们选择企业的一个重要考虑。一家工作环境恶劣、经常加班的企业，哪怕工资上有些优势，但在新生代务工人员眼中的吸引力也不会很高。

一些企业的做法值得借鉴

其实，我县也有一些企业在待遇留人上做得比较到位，春节后也没有出现大多数企业面临的用工荒现象。地处平水的力博集团骆总介绍说，全公司1000多名一线职工去年的平均工资为2.6万多元。除了工资上不亏待职工外，公司还为每位职工缴纳了养老、医疗、工伤、失业等保险和住房公积金。同时，集团对每一位职工进行岗位培训，即使有职工不胜任岗位，公司也不是无情地让职工下岗，而是通过培训后再安排一个新岗位。良好的待遇使力博集团每年的职工流动率都不超过3%。天圣集团不但建起自己的职工宿舍、影院、阅览室，还引进超市，每年举办职工运动会。夏履镇的新中天集团，节后开工三天，3500多名员工就全部返岗，这是新中天集团平时坚持不懈地改善用工环境，善待员工的结果。近年来，新中天集团为职工宿舍装上了空调，配备了卫生间，暑期还请来老师为职工子女办暑假班，过年则包车送职工回家。

破解用工荒，企业是主体，政府也应该有所作为。除了要严厉查处企业欠薪行为、让职工劳有所得外，政府应引导企业营造良好的工作、生活环境，让外来务工人员能安心、舒心工作。大的企业集团还应建立起自己的企业文化，让来自五湖四海的职工有一个共同的奋斗目标，以此来留心留人。

来源： 慧聪纺织网

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